公司领导给了口头承诺但未发奖金，怎么处理？

公司口头承诺未发奖金，可协商、举报或仲裁。依据《劳动法》，公司应按时支付奖金，否则员工有权要求补偿，甚至解除合同。长期拖欠可能影响员工权益及公司信誉。
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处理公司拖欠奖金，常见方式有协商、举报、仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门举报，再申请劳动仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况逐步升级处理方式。
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公司拖欠奖金，应这样处理：1.协商：首先与公司领导沟通，明确奖金发放时间及原因，尝试友好解决。2.举报：若协商无果，向当地劳动监察行政部门举报，由他们介入调查并责令公司支付。3.仲裁：举报后仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。4.诉讼：如公司拒不执行仲裁结果，可向法院提起诉讼，要求强制执行奖金支付。