招工表年龄大于身份证，退休时按哪个标准来？

退休时年龄标准通常按身份证为准。法律上，身份证是公民身份和年龄的法定证件。招工表虽为入职资料，但其年龄记载若与身份证不符，应以身份证为准。若出现身份证与档案年龄长期争议未决，影响退休权益，应及时咨询律师。分析：根据《中华人民共和国居民身份证法》，身份证是证明公民身份的法定证件，具有法律效力。招工表作为入职时的资料，其记载的年龄信息若与身份证不一致，法律上应以身份证为准。这是因为身份证由国家机关依法制作和颁发，其真实性和准确性受到法律保障。提醒：当身份证与档案年龄存在争议，且长时间未能解决，影响到个人退休权益时，表明问题较为严重，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位内部调解，核实身份证与招工表信息，达成一致；二是若内部调解无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由法律机构进行裁决。选择方式：选择哪种处理方式，需根据具体情况判断。若争议不大，且单位愿意配合解决，可通过内部调解；若争议较大，或单位不予配合，则建议通过法律途径解决，以维护个人合法权益。
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具体操作：1.内部调解：首先，向单位提出年龄争议问题，要求核实身份证与招工表信息。若单位同意，可双方协商达成一致，明确退休时按身份证年龄执行。2.劳动仲裁：若内部调解无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交身份证、招工表等相关证据，由劳动仲裁委员会进行裁决。3.民事诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，可向人民法院提起民事诉讼，请求法院确认身份证年龄为退休年龄标准，并判决单位按此标准执行退休手续。在诉讼过程中，应充分准备证据，确保个人权益得到维护。