去年病假一年今年有年休吗

去年病假一年，今年是否享有年休假需视具体情况而定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后享受年休假，但请病假累计超过一定期限可能会影响年休假的享受。具体而言，若请病假累计2个月以上，单位可根据规定不批年休假。因此，需根据去年病假是否超过此期限来判断今年是否有年休假。提醒：若单位拒绝给予年休假且理由不充分，或病假与年休假权益受到明显侵害，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确病假与年休假的具体规定及自身权益；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼维护自身合法权益。选择方式：建议先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以保障自身权益不受侵害。
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具体操作：1. 若去年病假未超过2个月，今年应享有年休假，可与单位人事部门沟通确认休假安排。2. 若病假超过2个月但单位仍拒绝给予年休假，可收集相关证据，如病假条、工资单等，证明自身权益。3. 与单位协商无果后，准备劳动仲裁申请书，详细说明病假与年休假情况，向劳动仲裁委员会提交申请。4. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务，保障自身年休假权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。