工作期间得精神病会被辞退吗

工作期间得精神病可能被辞退，但需遵循法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病应给予医疗期，医疗期满不能工作可辞退，但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致违法辞退，需承担法律责任。
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精神病员工可辞退但需补偿。具体操作：1. 确定医疗期，给予治疗时间；2. 医疗期满后评估，不能工作则协商解除；3. 按工作年限支付经济补偿金，确保合法合规。
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处理精神病员工常见方式为医疗期后评估与协商。应先确定医疗期，医疗期满后评估员工工作能力，协商调整岗位或解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。