劳动合同没到期可以辞退员工吗

劳动合同未到期也可以辞退员工，但需依法赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，可要求赔偿或继续履行合同。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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常见处理方式为赔偿或恢复劳动关系。根据《劳动合同法》，若辞退员工无法定理由，需支付经济补偿金；员工要求继续工作的，应继续履行劳动合同。选择处理方式时，应考虑员工诉求、企业成本及法律后果。
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劳动合同未到期辞退员工需谨慎。首先，应明确辞退理由是否合法；其次，若无法定辞退理由，需与员工协商赔偿事宜；最后，若员工坚持继续工作，企业需继续履行劳动合同。若处理不当，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。