服务行业员工非要休班怎么办

员工有权休班，公司应协商处理。依据《劳动法》，员工享有休息休假权，若公司强制不让休息，员工可向劳动管理部门投诉或解除合同。长期不处理可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和团队氛围。
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员工要求休班，常见处理方式是协商或投诉。首先应与员工沟通，了解休班原因，合理安排调休；若协商无果，员工可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。
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员工要休班，应协商为主。1. 与员工沟通，明确休班需求，结合工作安排批准或调整；2. 若因特殊原因无法调休，提供补偿方案；3. 协商不成，员工可依《劳动法》向劳动部门投诉或考虑解除合同。