普通员工是否应该签署竞业协议？

普通员工一般无需签署竞业协议。依据《劳动合同法》，竞业限制适用于高管、高技术人员及负有保密义务的人员。非此类员工签订无效，且可能引发不必要的法律纠纷和权益损害。
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处理方式需视员工类别而定。高级管理人员、技术人员及涉密员工应签署竞业协议，以保护法司商业秘密；普通员工则无需签订，避免无效协议带来的法律风险。选择处理方式时，需明确员工身份及职责。
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视情况而定。普通员工无需签署，因其不涉密；高管、技术人员等需签，以保护商业机密。具体操作：1.明确员工身份，确定是否需要签订；2.如需签订，确保协议内容合法、合理；3.对已签协议的员工，做好后续管理和监督，确保协议有效执行。