工厂没有合同工人们自称受伤怎么办

工厂无合同工人自称受伤，仍可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，虽无合同但存在事实劳动关系即可申请工伤认定，并提交相关材料。若不及时处理，可能导致工人权益受损，工厂面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理此类情况，常见方式为申请工伤认定并赔偿。若双方对劳动关系无异议，可直接申请工伤认定；若存在争议，则需先确认劳动关系，再申请工伤认定。选择处理方式时，应考虑实际情况及法律法规要求。
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无合同工伤处理：1. 确认劳动关系：收集工资单、工作证等证明。2. 申请工伤认定：向人社局提交工伤认定申请表及证明材料。3. 等待认定结果：若认定为工伤，则申请赔偿；若未认定，可考虑诉讼。4. 申请赔偿：向社保经办机构申请，由工伤保险基金支付赔偿。