公司不了社保医保，拖延工资

针对您提出的问题，如果公司不仅拖延工资，还拒绝为您缴纳社保医保，您向劳动行政部门投诉后，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《社会保险法》第八十四条的规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可以责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。同时，对于未按时足额缴纳社会保险费的公司，劳动行政部门将责令其限期缴纳或者补足，并可能对其处以罚款。
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从法律角度看，公司拖延工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，公司不缴社保医保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，即中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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除了向劳动行政部门投诉，您还可以通过以下途径维护自己的权益：一是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并补缴社保医保；二是若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。