退休年龄到还在上班单位不缴社保有影响吗

退休年龄到达后继续上班，单位不缴社保确实有影响。分析说明：根据我国法律，达到退休年龄后，劳动者与用人单位的关系通常变为劳务关系而非劳动关系，此时用人单位没有强制缴纳社会保险的义务。但这并不意味着没有影响，因为劳动者在失去劳动者身份后，将无法享受工伤保险、失业保险等社保待遇，且在发生工伤等意外时，可能面临维权困难。提醒：若出现因未缴社保导致的权益受损现象，如工伤无法获得赔偿，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于退休年龄到达后继续上班且单位不缴社保的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知用人单位，虽然已达到退休年龄，但继续上班期间应享受相应的劳动保障，包括社保缴纳。要求用人单位明确答复是否愿意缴纳。2. 投诉阶段：收集好相关证据，如工作合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。等待劳动监察部门调查处理。3. 法律援助阶段：若投诉无果，可联系当地法律援助机构，申请法律援助。律师将协助收集证据、起草法律文件，并代表劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，劳动者需积极配合律师工作，提供必要的信息和支持。