三天试岗期结束后，我会被算作公司的正式员工

三天试岗期后不一定算正式员工，需看公司规定。依据《劳动合同法》，试用期是考察员工综合能力的阶段，试岗期类似试用期，结束后需公司正式录用并签订劳动合同才算正式员工。未及时明确身份，可能影响权益保障，如工资、福利等。
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试岗后需确认身份。操作：1.查看试岗合同或公司规定，明确试岗期后身份；2.若合同或规定不明确，及时咨询HR或上级，要求明确答复；3.根据答复，若已成为正式员工，应要求签订正式合同；若未通过，了解原因并考虑下一步行动。
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试岗期后是否正式员工，需看公司具体规定及合同。处理方式有：查询公司规章制度、咨询HR或直接询问上级。建议首先查询公司相关文件，不明确时再咨询HR，以确保自身权益。