公司每隔几年就更名并重新与我签订合同，这违

公司更名并重新签合同不违反劳动规定，但原合同继续有效。依据《劳动合同法》，公司更名不影响合同履行，重新签订非必要。若公司借此规避责任，可能损害员工权益，如减少工龄计算等。
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公司更名不影响合同。应对方式：1.若公司更名但要求继续履行原合同，接受并保留好合同原件；2.若公司提出重新签订，对比新合同与原合同条款，无不利变更可签订；3.若新合同损害权益，拒绝签订并与公司协商，或申请劳动仲裁维护权益。
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公司更名后，常见处理方式是继续履行原合同或协商变更合同。若公司强行要求重新签订，可协商或寻求法律援助。选择时应考虑自身权益是否受损，以及新合同条款是否合理。