一个月包含31天时，工资该如何计算

一个月31天工资应按约定数额支付。依据《劳动法》，不得克扣或无故拖欠工资，否则将承担法律责任，严重影响企业信誉及员工权益。
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工资计算常依据合同约定。如合同未明确，可采用月薪除以当月天数或按标准月薪支付，具体选择需根据合同及实际情况决定。
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31天工资计算：1.如合同有明确规定，则按约定支付；2.若无明确约定，一般月薪除以31天计算日薪，再乘以出勤天数；3.也可采用月薪制，不考虑当月天数，统一支付固定月薪；4.确保支付符合《劳动法》，避免纠纷。
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