公司逼迫员工离职怎么找证据

公司逼迫离职需收集书面证据。依据《劳动合同法》等，解除劳动合同通知书、岗位变动通知等均为有效证据。若缺乏证据，可能无法获得应有补偿，甚至面临失业风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题可收集书面证据并报警或申请劳动仲裁。若遭遇暴力威胁，应立即报警并留存证据；若公司违规操作，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司逼迫离职应这样应对：1. 保留证据：如解除劳动合同书、邮件、聊天记录等，确保有书面依据。2. 拒绝主动辞职：避免失去经济补偿资格，坚持上班并记录公司的不当行为。3. 寻求法律帮助：如遇暴力威胁，立即报警；必要时可咨询律师，申请劳动仲裁。