试用期结束后未办理转正，是否只需三天？

试用期结束后未办理转正，离职并非只需三天。根据《劳动合同法》规定，转正后离职需提前三十日通知。若未转正却按转正处理，可能面临违法解除合同的法律风险，影响员工权益及公司声誉。
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未转正离职非三天。1.若已履行转正职责，应书面提前三十日通知公司离职意向，并办理离职手续。2.若公司拒绝承认转正，先与公司沟通协商，明确试用期及转正情况，要求按法律规定处理。3.协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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试用期后未转正离职，处理方式需视情况定。若已实际履行转正职责，应按正式员工提前三十日通知离职；若存在争议，建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，根据裁决结果处理。