员工通过考试后被辞退，有何规定？

员工考试后被辞退是否合法需具体分析。依据《劳动合同法》，合法辞退需满足特定条件，如双方协议、经济性裁员等。若不符合规定条件，则辞退不合法，可能面临法律责任。不及时处理，员工权益受损，企业声誉也受影响。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与员工协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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员工被辞需分析。操作如下：1.核查辞退原因，是否符合《劳动合同法》规定；2.若不合法，与员工沟通协商补偿；3.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不满，依法提起诉讼，维护员工权益。