问问上24休48的工作制，是否算节假日？

周六周日是否算节假日需视具体规定，一般非法定。分析：在24小时工作、48小时休息的工作制下，周六周日是否算作节假日，主要取决于公司的具体规定及劳动合同内容。通常情况下，周六周日并非全民公认的法定节假日，而是普通的休息日。除非公司规定或劳动合同中明确周六周日为节假日，否则它们被视为普通的轮休日。提醒：若公司强制要求员工在周六周日工作且未支付加班费或未安排补休，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅规定与合同**：首先，详细查阅公司的工作制度、员工手册及与自身签订的劳动合同，了解周六周日是否被明确为节假日或休息日。2.**内部沟通**：若规定或合同内容不明确，与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体安排及解释。3.**寻求法律帮助**：若公司规定或合同内容存在违法情形，或公司拒绝合理诉求，可咨询专业律师，了解自身权益并采取法律手段维护。4.**劳动仲裁或诉讼**：在必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静与理性，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规定及劳动合同，明确周六周日的性质；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司对于节假日及休息日的具体安排。选择建议：若公司规定或合同内容清晰明确，则无需进一步沟通；若存在模糊或争议，应及时与公司沟通并寻求内部解决方案。